在职8个月的招聘；我是工科类换行人资的，先感谢一下公司给我这个机会吧，公司在很多方面给了我尝试的机会。 然后正式回答一下这个问题吧，有发展空间。 首先除了个别岗位是招聘会向外界人员做管理层，比如：视觉总监、以及一些新业务的主管外，都是在公司内部竞聘上去的，而竞聘时间则是一年两次竞聘见习主管/主管。但是竞聘难度还是有点大的，因为疫情当下以及公司发展需求，现在公司实行的是精英化战略，对于员工和管理层的要求也越来越高。 我入职公司这么久的感受就是，公司很多福利制度都不是很完善，但也在一直改变。 比如说薪资，现在公司很多岗位的薪资比我刚入职的时候都高了好几百到两千了，这还得考虑疫情当下的不稳定和行情。 还有一点就是公司开始一些部门慢慢实行大小周了，一些部门开始慢慢实行大小周了，一些部门开始慢慢实行大小周了，一些部门开始慢慢实行大小周了，后续也会慢慢全公司实行。重要的话多说几次。 关于个人能力提升，公司会有比较多的培训，比如说， 入职的时候会有人资培训：会对公司发展史，企业文化，公司制度等进行一个简单培训； 部门培训：会有工作手册，sop，以及也会有上级进行带教学习（有时候带教的人也比较忙，也需要你自己积极主动问的）； 凡岛大学：就是一个管理层的培训，个人强烈推荐吴总监的培训，总监他人超有魅力，听不进课的话看帅哥也好（bushi） 大概就这样吧，公司一直在变好，但很多人印象还停留在过去那个“很坑”的公司，希望回答会给你对我们公司带来一些了解。