给财务岗位设置绩效打分是否合理

Hr和财务总监面试人都很不错，就是有一条，给财务岗位设置绩效打分制，从工资总额的20％提出来是绩效分数，还有工资总额再单独提出来一条是动态奖金。hr说正常情况下这两笔钱都是发的。但是二面时候，除了hr，财务总监，还有个会计，这个会计好像没有看中我，当时就问了很多刁钻的问题。