是一种“无边界、多流动”的组织形态，它打破了传统的刚性组织结构，赋予组织和人才更多共融共生的机会，为创新、合作提供了更多可能。液态型组织像一只流动的容器，承载并传输着企业内跨部门的人才、技术、知识等，并通过在容器内的“混合”和“流动”完成自我更新、激发创造力，快速应对外部的竞争和变革。传统的刚性组织结构依托“清晰的等级权力”和“明确的部门界限”稳定运作，而液态型组织的运作则需依托“基于信任的文化”和“弱化的管理边界”