目前在社会上人们对创业型公司的看法就是风险大，企业文化还没有建设起来，制度建设还没有建立起来，所以在招聘每一个岗位时，都要提前做好准备工作，例如 1、如公司新设置了一个岗位要进行招聘，首先要和提成要求的部门或负责人沟通该岗位设立的必要性及岗位职责，还要沟通在社会中是否有现成的人员可以招聘使用还是要找社会上与之匹配的岗位。 2、在招聘前，就该岗位的薪资进行详细确认，我这里所说的确认不只是基本薪资的确认，包括对该员工的业绩考核方面的绩效工资、激励提成方面都要尽量确认好。 3、针对公司自有的项目进行优势分析，争取在和应聘者在第一次电话沟通中还是在面谈中都要尽量详细说明公司业务，以避免对方在第一次沟通中感觉不专业等等。