只要你在填写用人单位的应聘登记表时做了假，用人单位想什么时候开掉你就什么时候开掉你，而且可以规避掉工伤，职业病，孕产哺乳期和无固定期限劳动合同，直接开掉你，不用给经济补偿金，不用给经济补偿金，不用给经济补偿金。。。 理论上是这样的。 然而实际上仲裁还是比较偏向于劳动者的。 所以说，这只是我们这些弱势的HR自我保护的一个手段而已，理论上有用，有比没有好。 你要是不肯填，那我还不如不用你！