合理 对于企业而言首先是针对性的需要人才，通过对自己公司人员和岗位的分析来制定的。求职者往往觉得年龄的差距和工作岗位没有多大的关系、其实相对于公司来说，他们认为不同的年龄阶段不利于快速的融入团队以及时间的适应阶段都无法进行任职价值变现。 是否需要年龄也是公司的一个判定，如果你能力出众也是完全可以忽略的。