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以欣
#销售管理#6000的底薪很过分吗?
我做过十年的外贸,后来转行做内销,做了家居行业,做过全屋定制的主管,也做过成品家具的店长,我的要求是底薪6000+提成,保证3月内出单,不出单我自己走人,结果碰到一家奇葩公司,入职当月出单,呵呵,你牛逼那就自己干呗!
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#销售管理#6000的底薪很过分吗?
整天想吃鱼做销售这么多年,也应聘过不少公司,也碰到过这类公司要求,说个经验之谈,这类公司不是缺业务员,而是缺客户,按照世界五百强人寿,平安的模式来说,这就是以招聘岗位的名头来拉客户的,当月就出业绩,不是你走运了,就是你必须带客户和订单入职!说难听的销售人员如果自己有订单有客户,我还去公司上班干嘛?在这个产能过剩的时代里,什么材料,什么工种找不到?只要你有客户,你都不需要拿钱出来就能给人家产品。换句话说,我既然入职上班了,选择挣一百给你老板九十,就是为了稳定,在没有业绩的情况下,公司能给予我基本的生活条件,公司在员工这就是投资,你买股票,上午买,下午就能升吗??