请问你是在试用期还是正式员工？ 不管那种情况，请先让自己获得最大化的利益。 如果是试用期用人单位可以随时辞退员工，有些公司其实很现实，这个岗位招来一批试用期员工用完了，说你不符合，（其实是试用期用人便宜，老板根本就不想找正式工）那就把使用期工资结清，这个谁也没有办法。 如果是正式工，如果突然辞退员工按照劳动法的规定，是要给你一定的经济补偿（具体如何你可以搜一下相关条文），如果和公司沟通补偿失败，可以申请劳动仲裁。 祝你一切顺利，找到满意工作！