没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
广西/广西职位技术学院
上面说得很对呀！劳动法就这样规定，首先公司要制定有相关的规定，规定也么样才算试用期合格，才能以试用期不合格为由不给通过。不然老板都招人去试用一个，然后都不合格，这那能行。
22-06-10
赞0
回复
推荐阅读
上了二十天班，今天人事通知我没有过试用期，人事说明天不用我来上班了，我既然被辞退了人生第一次
5回答
1.2w阅读
入职一外企，试用期六个月，前天满五个月，人事以我能力不足，说我试用期没通过。离职了，啥情况
0回答
3491阅读
公司今天突然通知我（实习期）被辞退了，我该怎么办？
7回答
2.5w阅读
关于辞退补偿金
1回答
4573阅读
刚试用期三个月干完下个月就要转正了，今天跟我说要辞退我怎么办？
1回答
1.2w阅读
在工作的过程当中，突然被人事通知要停掉社保。这种情况正常吗？
1回答
2085阅读
有遇到这种情况吗，面试成功了，试用期的时候通知你不合适的
1回答
3623阅读
试用期公司突然招了一个和我同岗位的新人，我该怎么办
9回答
7.3w阅读
试用期六个月可以去吗？人事说老板是台湾人，员工试用期都是六个月，好害怕是个坑，大家遇到过这种情况吗
4回答
1.3w阅读
正在发声
下个月月初试用期就结束了，结果今天人事突然通知我说能力不足要辞退，请问有遇到过这种情况的老哥吗？
邢傲 北京/对外经济贸易大学/人事主管首先，让单位出具试用期表示能力不足的考核说明，如果出不来或者出来后说的模棱两个，您这边需要保留您手中的证据，比如您是业务，您每月的销售达成是多少按照单位排名在多少，类似的，之后可以拿着这些资料去仲裁，诉违法解除就可以了