如果不是企业正在面临大面积的裁员，一般情况就真的是能力达不到要求或者工作习惯等方面给了领导比较负面的印象，或者什么时候有犯过一些领导比较难以容忍的错误。可能领导不善于与员工沟通，最后交给人力资源做最后处理。招聘成本也很大，没有一个人力资源愿意看到自己辛辛苦苦招来的人无缘无故被辞退，人力资源并不是只是被动执行的狗腿子，也是有思想有原则的。