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人力资源部经理的主要职责是什么?
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人力资源部经理的主要职责是规划和协调公司的人事、培训、行政及质量管理工作,其具体职责是:1、起草、制定计划:根据公司发展规划,负责起草、制定公司的年度人力资源工作计划,并负责计划的跟踪和实施;2、定期开会:负责定期组织并召开公司年终会、例会,协调组织各类专题会议;3、监督招募方案:负责对人事招募方案的制定和实施进行监督;4、提出工作建议:负责对公司企业文化的构建以及推进工作提出建议。人力资源部经理的工作注意事项有:1、要有创造力,且敢于打破现状,不断地为企业高层提供战略性意见;2、注意尊重公司员工,与员工进行友好沟通,让员工能够自由的表达自己的看法与建议,以便其融入公司的管理理念和企业文化中。
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人力资源部经理的主要职责是什么?
人力资源部经理的主要职责是规划和协调公司的人事、培训、行政及质量管理工作,其具体职责是:1、起草、制定计划:根据公司发展规划,负责起草、制定公司的年度人力资源工作计划,并负责计划的跟踪和实施;2、定期开会:负责定期组织并召开公司年终会、例会,协调组织各类专题会议;3、监督招募方案:负责对人事招募方案的制定和实施进行监督;4、提出工作建议:负责对公司企业文化的构建以及推进工作提出建议。人力资源部经理的工作注意事项有:1、要有创造力,且敢于打破现状,不断地为企业高层提供战略性意见;2、注意尊重公司员工,与员工进行友好沟通,让员工能够自由的表达自己的看法与建议,以便其融入公司的管理理念和企业文化中。