如何谈薪资这个可以从两个角度来看，一方面是你自身的角度，这个源于你自我价值的认可，即你个人本身就对自己求职的新工作有一个薪资区间的期望。比如说你上份工作薪资5000，你期望薪资肯定是在5000以上，按照平均概率20％来讲，你的期望工资就是6000。当然如果这个新工作在某些方面有重大利好，你也可能会接受低于5000，但肯定也会有个最低限度，一般来讲也是降低20％，则你接受的最低线是4000。从招聘的企业来讲，如果对方是一家比较成熟的公司（就是说薪酬制度体系比较健全），那么招聘岗位肯定是会有一个薪酬区间的，主要看你个人经验或者能力，进而给你确定薪级和具体薪酬，也就说你能力强，你就可以参照其最上限沟通薪酬；如果对方公司并不算成熟，其发出的薪酬区间，一般具有随意性，其上限主要是为了吸引求职者，而其下限才可能是愿意给付的薪酬，这种情况，可参照其薪酬区间的中间值沟通薪酬，当然如果这个中间值不在你个人薪资的预期区间之内的话，你基本也不会有入职的兴趣。以上，谢谢！