这个我觉得，没有绝对的答案或者说标准。所谓“水至清则无鱼”，如果在一个相对紧急的关头，品德可能束缚住一个人，这个时候只要没有什么大的原则性的问题，用人单位也会考虑采取“唯才是举，抓大放小”的策略，把能力放在绝对的第一位。这个时候能力是大于品德的。但是如果是常规状态，或者说是从个人长远发展的角度考虑，那么对品德的考量，绝对会优先于能力。所谓“君子爱财，取之有道”，用人单位绝对不想使用，或者是培养一个损人利己，或者为了利益什么都干的出来的人，这有损的是用人单位自身的名誉。