很多行业都是这样！ 我认为是现在的社会环境造成的： 第一，找工作的人多，用人单位少，所以用人单位条件苛刻； 第二，我们的“丰富工作经验”，在用人单位看来，尽管在短时间内，比用年轻人差一点儿，但长期来看，年轻人上手快（学习能力强），精力充沛（能加班），创新力强。最重要的是好指挥（管理层都喜欢找听话，能挨骂的年轻人）； 第三，也是最重要的一点，有“丰富工作经验”的中年人，往往职位级别高，工资要求也高，这一点相比年轻人来讲，从降低成本考虑，用人单位当然更愿意选择后者。 第四，超过50岁的人，“丰富工作经验”与精力下降、不好指挥、头脑反应慢、创新度低等相比，也处于劣势。 以上个人浅见，供探讨。