在国企，员工范围内只要年限够硬件够没犯错得罪领导，晋升基本都是到点上，没啥问题。但十年基本上员工晋升也到顶了。再往上走就分化拉开差距了。业绩好关系硬情商高的就继续上升成为领导层，业绩不好关系不强情商不好的的基本就一直当个兵熬着了。不过也不要抱怨，十年时间，有本事的人，完全可以自己做出好业绩、发展关系网、锻炼高情商，如果十年没练成，说明确实差点儿意思。人分两种，一种爱琢磨事儿，一种爱琢磨人，琢磨事儿的最后大多数都被琢磨人的领导着，国企里永远不要指望自己业务水平过硬就出人头地，能干事在会做人面前一文不值，业务过得去不给领导添麻烦，然后会来事会做人把领导哄的开心服务的舒坦才是上层智慧。