很奇葩的问题，怎么回答都不好，我老婆子上一家单位是集团公司但是是家庭企业，人事行政制度不完善。我家一直是讲求信诺，行你就达到我要求，不行你就让我走。结果我老婆是财务骨干，但在发年终奖时全都有就我老婆没有(说她是集团财务工资最高的了)，对于这种不信守承诺的公司毅然辞职。但在下面的面试中说这个事情居然没有单位相信集团公司会这种奇葩操作，反而觉得个人的不是，实是无语。最后改成了单休且是调休，家是本地的人情事故比较多。 所以现在面试啊不注重能力就搞些乱七八糟的问题，主要是彰显领导能力，不问几个棘手问题面子过不去。 我老婆也经常面试财务人员，主要考专业技能，不刁钻，但招来的人基本很快能上手。 其实面试就是专业技能能否达标，家庭住址上班距离，对公司认可度，工作稳定性，工资及福利是否达到双方要求。这才是企业员工稳定之本。 有些单位招人信口开河，画大饼，把员工坑进来。还是就是不尊重员工。最终没达到应聘时的要求，最终造成人员流失，反反复复招人，浪费更多时间和财力。