没必要想办法让人走吧，大家都是出来工作的，何必搞成这样。先沟通下，前提你觉得这个员工很有潜力。如果实在要走，他这个岗位又是没有他业务会出一些问题。可以商量下做好交接工作再走。最后还能怎么样，祝福啊。