首选，现在经济萎缩，企业想降低用工成本，刚毕业的大学生，或者没经验的职场新人薪资低。再就是没经验可以学习，通过学习会成为有经验的人。但30岁的有经验的职场人，进入职场基本已是4-7年的阅历，已经有了自己固有的做事风格与习惯，比较难以跟企业磨合。综合这两点的原因，用时间低成本培养新人优先，招高薪有工作经验的为第二选择。当然这也只是大部分企业目前的现象，也有个例不同。