这个习惯是延自于政府公务员体系，一般公务员限制年龄到35岁，慢慢延伸到国企，不光是大企业就算是一般的民营公司都是这样，成为了行业潜性的招聘要求。而且一般在这个年龄段都是各行业的技术股干或是公司中层到高层的管理者，企业者或招聘人员会猜想不是你人有问题就是你能力有问题，才会在这个阶段失业，就算公司倒闭或是个人家庭原因也多归咎于你职场规划失败，证明你的眼光和决策能力也有问题。除非你是本行业的知名大拿，或是具有非常专业的技术类人员，亦或是你有相当的背景能为公司带来直接的收益或便利，否则真的很难，而且作为同龄，我们懂得更多，虽然经验丰富，特别是事物处理或是你的专长方面可以最短时间达到领导的要求，但是从另外一方面讲思维也较为固化，就是所谓的老油条。大企业有管培生项目，从一开始就定制化打造，这个过程就自然淘汰了不适应企业发展的人，其实最主要的是我们这个年龄段的人不够廉价，没那么好忽悠，只认现实，不认大饼，我也是去年年底受疫情影响所在文旅产业崩盘而失业，现在也在找寻的路上，同勉吧，同龄的朋友，有家有业的太难了，背负的太多。