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其实，HR的业绩指标，一般不是看面试了多少人，而是到岗了多少人，工作三个月、六个月后人才流失率是多少。所以你不用担心被HR刷业绩，因为面试率高，但到岗率低，就意味着这个HR占用了大量用人部门领导的时间来协助面试，如果招聘最终又不入职，领导会认为是HR的工作失职。一个脑子清醒，的HR绝不会给自己挖个这么大的坑😂😂
22-06-06
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#河南机电职业学院#校友们，你们在金水区都从事什么工作
ZYz在找工，不过好卷啊。面试通过了，核薪没通过。感觉就是被hr刷业绩了。或者联合公司刷业绩。。。。。。