线下面试可以直接看出应聘者的整体气质，亲和力，行为举止是否得体，还有一些细节习惯，比如有些人面试时会有抖腿，跷二郎腿等小动作，这都能侧面反应一个人的素质。还有面试者对公司环境的反馈，回答问题时的语调能反映出他对公司的初印象。这些都不是视频面试能看出来的。所以招聘是有学问在的，没干过专业招聘的你们可能会不理解。但约了招聘就应该把时间留出来，让人等时间太长确实不好。我是做人事的，但我也觉得守时守信应该是双向的。

线下面试近一点的我会去，远的？那不好意思了

都没把你当回事，随便你做到下班，浪费的又不是他们时间，😂

我一般面试完了都给差评

我真的是服了，现代社会还有什么是线上解决不了的，我也现场面试很多家，过不了，结果线下也就问几个问题，完全可以线上问

来公司面试从进到会议室后，其中一位领导大约问了一下情况，然后让等领导在具体面试一下，等了2个多小时了。打电话让等会。

面试等多久下班等多久都没关系，薪酬可观24小时在岗

没错，感觉现在面试单位很多都很拽，看不起人

我估计这些是人事部那边有招聘任务，销售部那边又不想招人

我之前面试，人事经理面到一半开会去了。等了一个多小时，没人理我，到中午下班的点了，我一看这情况给我晒这儿了，我就走了。