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#总经理#人才怎么招？
回忆的诱惑个人认为工作经历是最重要的，其次是年龄，最后是学历。丰富的工作经验才能给企业带来有价值的东西，新思路、新方法，除科研人员以外的人才一定是与社会接轨并且懂得人情世故的。什么样的年纪干什么事，你不可能招一个五十岁的人来干一线业务，因为面对的客户群体不在一个年龄层次，沟通交流起来也会有问题，学历固然重要，但是也要看什么岗位，一个研究生学历英语八级的人来干文员工作，那学历纯属浪费