工资比你高有两个方面的问题 1：不同岗位工资不同，或者同岗位不同的人的资历学历不一样而工资不同，或者公司不同自然工资也不同 2：面试官一般会压低工资，而且很容易被面试官压低工资，就看你在面试中暴露多少自己对这份工作的迫切度和弱点，被人拿捏压价了！ 重点说第二点吧：如果你各方面都很匹配这个岗位，而你的期望薪资都在他们的招聘范围内如（5—8k）用人单位希望尽量5k招到你，而你希望8k进，那么这场谈判里面试单位具有足够的主动权，她会分析你在整个过程里的表现，包括你的家庭背景，专业，学历，经济状况，前单位的工资标准以及你近三两年这个行业同岗位的标准甚至你的行业资源等来推测你能接受的标准的下限来和你谈，这样的话你能接受的可能性是极大的！除非你只是骑驴找马！目标明确，而对方又迫切需要你这方面的人而没有更多可以等的时间，换句话说就是对方着急，你不着急！这个时候你才很有可能拿到理想的工资！ 当然更大一点的企业他们的每个岗位都有着极其标准的薪资架构，那这样的公司你是接受了她的待遇才去面试的，那面试下来工资基本没啥好谈的