这种心情很能理解，但有时确实也没有办法，并不一定是薪资谈判的原因造成的，更多地是由于个人的心理预期所致。 虽然薪资谈判是有技巧的，不过这只能是在自己预期的范围内争取最大的收益，我们无法与其他应聘者进行横向比较。通常，目标公司的薪资范围是基本明确地，在此基础之上结合自身的经验、能力以及录用意愿来提出需求，所以这是一个双向结果。 但是，如果入职后发现薪资比其他人低，我认为此时的关注点不该在这个问题上了，应该着眼于下一次的调薪周期上，那么只有在这段时间内获得工作上的认可，才能争取到调薪或晋升的机会。否则，一味心有不平，只会影响工作情绪和人际关系，无助于发挥自身能力，更难以取得工作上的成果。 职场中总会有各种看似不公平的事情，但是要想到每个人的起点不同，或许还有其他方面的原因，比如学历等等，如果总是在意其他人怎么样的话，自己的生活就会多了很多负累，你可以想到这份工作首先已经满足了自己的期望，这才是最重要的。