你说得对，而且，问多久社保可以交社保？他们说就看你表现😬

这种情况，你可以直接问她工资有哪些结构组成，比如底薪是多少，提成比例是怎么算的，试用期多久，啥时候买保险，以后该岗位的晋升是有哪些途径，大概一两年内工资的增长或者你的岗位晋升，比如你达到某某职级的标准后薪资又是什么等等？如果HR说不清楚，那么说明她的公司的这个岗位可能发展比较局限，或者整个公司的管理本来就有点乱，你可以慎重考虑

说这种话的人大致分两种 第一种，他的公司较小，甚至都有没一个完善的工资结构体系，她这么对你说应该是看你比较年轻，相信他说的话的可能性更大 第二种，公司有薪资结构体系，但是你应聘的工作是偏销售，同时hr不是太专业，她说不太清楚他们的具体工资结构，或者说她和你所在的这个岗位的具体工作接触不多，所以就照着之前的人的问法来含糊不清地搪塞你！能把人招进来作数

那要是说具体工资细节看我表现，面试的人要怎么回复合适呢

有经验就是不一样👍

所以如果没有特别合适的岗位，或者确实迫不得已，需要慎重考虑一小部分中小型企业！因为他们的人事可能会为了把你变成他们理想中的合适人选（少给工资，多干活，尽量是职场小白，不知道劳动法的要求）人不择手段地改造你，而至于你愿不愿意去当廉价劳动力，取决于你自己对于这份工作的迫切性和对于自己的自我尊重

其实很多用人单位会看人下菜碟，尤其是中小型企业！ 1.如果你是应届毕业生，她会以没有经验，看后期表现来试图画饼，比如你现在没有经验，我们也不太清楚你的能力，你还年轻，我们需要对你进行一段时间的考核才考虑是否录用你，或者先给一个最低工资标准，让后让你进去公司后很长一段时间都没有要涨工资的意思 2.如果你是经验丰富的职场人，如果你面试的岗位是在5—8K之间，她会一来让你介绍你的资历，然后从你的资历里找和她的公司有些许不吻合的地方，或者说她直接质疑你的能力而引出其公司对于这个岗位的工资范围去3—5K，然后对你说:你如果接受这个范围就过来上班，而不会具体告诉你工资细节结构，比如社保，公积金，餐补等，会直接一句话带过，该有的我们都有,具体工资细节她会说需要你的表现才能定下来

人家做不出来的东西你搞定了，这玩意需要评价什么？你比别人会察言观色，左右逢源，这玩意自己知道就行了！你有必要逢人就说我比你们牛逼吗？现在的社会谁不是小心翼翼做人的！别说单位，一个家庭里都有斗争，你能保证你的站位永远正确吗？😂😂😂