pua的定义有很多种：如果只是让人不舒服，那么是常态，有可能工作没让他满意，如果是天天打压和能力上的贬低却不给建议那就是pua。辞职不辞职取决于该份工作的福利待遇和工作强度匹配否？还有未来规划来看，现在适合辞职不？ 如果公司是好平台，福利待遇也不错，只是领导的问题，那么可以尝试换个方式慢慢调和下，毕竟人家是领导。如果方方面面都让人精神萎靡，心情不好已经造成严重影响，那不管国企央企该走就走。