这个确实是存在的，尤其是在蓝领岗位较多的公司，比如物流、销售、建筑等。最为野蛮粗暴的是直接安排试工期，甚至还没有明确告知求职者，他们的套路是过了试工期再给你签合同，办入职，试工期没有报酬；稍微好一点的是前几天试工，员工觉得不合适可以选择离开，企业觉得你不合适的话，也可以告知你不合适让你离开，但这几天没有工资，如果过了试工这几天，企业就会从你开始试工那一天给你算入职。所谓试工自然是违反劳动法的，哪怕你只做了一天也是要支付报酬的。但现实中面对这样的情况，尤其是后者这种明确告知了，且时间不太长的，有些劳动者可能觉得太麻烦也会无所谓，不会再要求劳动报酬。但还是强调一点，无论企业还是劳动者都更加敬畏法律，遵守法律才能创作和谐的劳资双方关系。