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hr都这么牛吗

清清

这里面体现了两个问题,一,这家公司员工的薪资是互相保密的,不希望员工多问,因为对方也只是人事部门的普通员工;二,你跟这个hr是第一轮沟通,这个时候问的太多说明你沟通能力不是太好,也说明你对薪资特别看重,这是hr不希望看到的。

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0 条评论

田女士 实名
出来工作不就是为挣钱嘛
24-07-31
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上班不谈钱谈什么,谈感情吗
24-05-08
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我出来打工挣钱的,我不看重薪资还看中老板女儿儿子能跟我过日子咋的?这年头舔老板不够还得舔hr了?真够了笑了
24-04-08
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我公司第一轮就能确定薪资的就是保洁工,经验多少都是这个价爱干不干。其他岗位都会根据经验能力评估后再沟通的。你这个第一轮就定价的经验来自……
24-03-08
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曾祥栩 实名
这样我就不去了。事先谈好底薪,面试通过再详谈细节这才是正道。
23-12-26
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说得好,不过一般都是面试敲定之后才会说薪资
23-12-24
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曾祥栩 实名
人为财死,鸟为食亡。大家出门在外不是为了钱还能为了什么。
23-12-19
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只能说明你们压根就没有认真分析需求,认真在找合适的人。就是在刷到面人数。
23-12-14
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为啥我还是人事部招聘专员的时候就喜欢别人问得多呢?为啥我招聘员工面3个就能入职一个,而你说的这种情况起码面6个才能定一个呢?
23-12-14
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金先生 实名
厉害了,既然不问公司工资做慈善的话那我为什么不去另一个地方做慈善呢
23-08-05
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