找老板深谈一次，要权责利要到手。写入合同里，盖章生效。游戏规则谈好，按照规则来，总之我们员工不会去做超越规矩的事，谁超过规矩，不按合同来。就拿合同上扯，到时候就不是你着急，是你老板着急了。 另一种结果，找老板谈权责利的时候他含糊其辞，那就即刻走人，不要犹豫。呆下去也是个痛苦和悲剧。因为这家公司问题不在亲戚身上，在老板本人身上。一家公司如果老板出了问题，就相当于得了癌症，没救了。