您说的其实客气了，不是有的公司等不及，而是绝大多数都等不及。但正如我之前说，您说的是行业和大数据，换句话说，如果我们讨论的是“公司应该招能胜任的熟手还是培养新手”或者说“新手应该培养好能力再去应聘还是应该先入职再培训”。如果我们讨论的是以上两个观点，我百分百双手双脚同意你的观点，我也认为该先熟手，公司该要熟手。但我们讨论的是“收到邀约，该不该去”，程序已经乱了，没有给求职者准备时间，已经收到邀约，重点是“该不该去”。我入职后怎么不棘手啊，刚进来第一天就是这些，我是边学边干的，我举自己的例子，是因为别人的例子我不知道，但我知道我绝非是个案。至于为什么明明我不会公司还录取，那不是我该操心的问题，您说“什么钻没有还揽瓷器活”涉及职业操守，我替跟我一样经历的人鸣句不平，我职业操守没有问题，面试的时候我实事求是，不会的事我没有硬说会，说句脸皮厚的话，也许是我过往的经历吸引了面试官，也许是谈吐等因素，当然比我专业的人没有参加或者表现不佳这不可否认，确实我很幸运。我想说的是，个人的经历与能力，和能否胜任岗位挂钩，但不绝对。这不是我在抬杠吧，我们看到太多能力很强但被涮下面试，也看到太多经验能力不足但得到offer的求职者，所谓面试官的心思你别猜。我既然能通过，楼主也许也有别的能力吸引公司，从而获得机会，这个“幸运”也是需要展示自己能力的。要知道你是否能胜任，自己能力占一方面，公司评估占更大一方面。 退一步讲，不说我的例子，就说您的观点。医生边干边学，小病弄成大病，老师边干边学误人子弟，那么请问这是求职者该愧疚，还是面试官的责任更大呢？什么时候求职者得到了一份工作，也变成自己的错了呢？面试官觉得不能胜任，一开始可以不通过啊；如果通过欺骗获得岗位，公司发现了可以辞退啊。技术岗位当然有其专业性，但既然是工作岗位，就有其社会共通性，也有“通过”和“不通过”之分，而尝试，永远没有错，只要自己想去，尤其是已经收到了定向邀约。

认真地看完了您的评论，只能说您是幸运的，有公司愿意陪你一起慢慢成长，而有的公司是等不及的，宁肯招只猴子来爬树，也没时间慢慢训练一只猪来爬树，它可能要求招的人上场即能战。所以说在那样的环境下您能边干边学，也没有建模动画后期合成等暂时胜任不了的棘手工作出现。医生边干边学的话，小病弄成大病。老师边干边学那会误人子弟。要看具体的工作性质的。您说的什么钻都没有也敢揽瓷器活这也牵涉到了个人职业操守问题了，就好比有些拿地的房企空手套白狼了。 当然您说的这些我都能理解，毕竟是在工作不好找的环境下多给自己一次机会！

我赞同你的说法

我同意以上分析！实际面试双方了解一下

我不完全同意你的观点。只针对其中一句话，我认为，即使是技术类型行业，也要去尝试。您说的很对，“技术类需要足够的专业知识支撑，短期内很难通过努力获得”这句不假，但这句话有局限性，您只从概念上解释了行业和大数据。却没分析求职者主观能动性和单位当前需求情况。拿我来说，bim工程师技术含量很高，需要懂实体工程，需要会建模，需要做动画，需要后期合成。中国建筑招聘时候，除了干了几年工程实体，软件我都不会用，别说金刚钻，啥钻都没，关键是，人家刚好需要，我刚好想干。你不会，你就老老实实的学，跟不上没关系，企业可能愿意付出时间陪你成长（也可能不愿意），说不准的事。记住，是人家给你机会，你尝试了可能不被选中；你不尝试绝对不会被选中。

说的很对

很中肯的分析