如果你说的情况是全部事实，那完全可以申请劳动仲裁。整理好自己的工资流水自己考勤记录作为工作证明，再检查一下劳动合同签署的期限。 有一点，你提到老板挺器重你的，按道理本来人就不多，走了一员大将不应该主动炒另一人的鱿鱼，有可能走的那位带走公司业务核心资料之类的信息，你作为知情者老板觉得留着也是下一个隐患吧，具体详情也只有亲历者了解。 无论如何，作为劳动者，争取自己改得的权益无可厚非，要保护好自己不被无畏牺牲。