首先，你能意识到这个问题，就说明你的情商还是不错的，只要平时再稍稍注意一些就好。 其次，过去的事情就已经过去了。如果前面几家已经很久没有联系你，那就不要再想了，事情不会因为我们后悔，就可以发生惊天大逆转！ 第三，有些企业虽然招聘面试，有可能是作为储备人员，不会立刻上岗，就会出现这种情况。 建议：下次面试的时候，在和技术总监交流时，可以旁敲侧击的问一下，对面试的这个岗位急需程度，是有人在做不能胜任？还是这个岗位已经空岗？这样你也能在一定程度上，判断这个岗位的成功概率。 年轻人，不要这么实在，没人规定和技术总监面试就只能聊技术，和行政副总只能谈经历，这样他们获得的信息都是片面的，而能改变这一状况的人，只有你自己！和技术总监谈技术顺便聊聊自己的履历，和行政副总谈履历，顺便强调一下自己的技术多么扎实可靠，这样才能提高自己面试的成功率，你觉得呢？ 下一次面试按我说的去试一下，看看会有什么不一样！加油！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多沟通😊