你遇到的情况也是很普遍，为此而自称瓶颈期，有点不太适合。 领导遇事总找老员工，原因很多。 1.已经习惯，一时改不过来。 2.和老员工，私交比较好，就直接找他解决了。 3.对于你的能力还有点不放心，关键问题还要老员工出手。可能是有内幕，可也可能单纯不想让你知道信息。 无论哪一种，做好自己份内的事，不要去僭越自己够不到的事情。少干点工作，有人帮你干，还帮你担责，岂不是很好。 利用空闲时间多丰富自己，提升工作技能。 等职位上升到瓶颈期再考虑跳槽。 4.最恶意的揣测，就是那些工作，不想让你经手，也不想让你知道。