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遇到一个在背后戳脊梁的新员工怎么办
这个新员工背地里和hr说老员工不配合交接,问题是她自己好像并不想听别人跟她交接,一脸毫不在乎的样子,看不起对方。此时作为老员工非常愤怒,该如何进行反击
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遇到一个在背后戳脊梁的新员工怎么办
1.新员工在招聘面试时 重点说明公司招聘是人品道德第一 为基础,遏制萌芽心里,思维引导想进入公司,需先做人后做事,让其小心谨慎。 2.强调团队协作重要性,没有完美的个人,只有完美的团队,学会配合 互相帮助 互相温暖 3.对待工作的态度 ,是对个人有意见?还是本身就是无所谓的态度?如果针对个人,找原因。如果对待工作就是无所谓的态度,个性如此,人品如此,让他做什么都不放心,还是在试用期让其直接走人好了。