职场中，完成了自己应该完成的工作任务，是很正常的工作行为，不能用无效的努力来衡量，如果员工完不成自己的定额工作任务，经分析原因，其责任在员工一方，长此下去企业会采用管理手段，或经济处罚，或调岗，直至辞退。