常见的方案有：在第一季度考核中两项考核指标均没有完成，则第一季度的绩效考核工资提取比例在第一季度百分之十的基础上，追加百分之五，提取全额工资比例的百分之十五，作为新的绩效考核工资，暨全额工资的构成为百分之十五绩效工资以及百分之二十五基本工资。