首先，在筛选简历的时候，就应该选择大概在公司能给的薪酬范围内左右的。 其次，薪酬体系每个公司都有所不同，而且应聘者的个人情况也会不一。招聘者可以大概介绍一下相应的区间范围，同时告知应聘者如果想详细了解，建议现场面谈，会根据应聘者的具体条件定岗定薪。 最后，招聘者要保持良好心态，针对不同的应聘者，使用不同的话术。