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#涨薪宝典#经常听到某大互联网公司校招程序员开出十几K的薪水,或者是某产品经理薪水又从十几K冲向20K+,反而运营类的就明显不太好意思拿出来晒,即便是很多管理级别的主编或运营经理也不如一个中级产品收入高,程序员有硬技术,拿高薪可以理解,但产品和运营密不可分,凭什么运营的薪资水平比产品差那么多?

自渡匿名不回复 北京/无

有找差距的想法是好的,找出来针对性的解决问题填补上来。我现在回答你解决问题的方法,不过我说的只能解决你们单位的,不能解决行业的,一个行业的问题需要整个行业的共同努力,出现你说的这种问题的时候,一般属于领导对工作分配有偏见,不能正确均衡分配收入所致,解决问题的方法就是直接找领导谈工作的重要性,一台机器,真正的动力来自活塞与缸体和曲轴,但是上面每一个参加过程的部件是这台机器不可或缺一环节,丢失一条螺丝就有可能使机器停止运行,但是这条螺丝到底能不能阻止整台机器的运行这台机器上的这条螺丝应该发挥他的作用,使机器拥有者知道这条螺丝的重要性,才能从心里重视这条螺丝,要叫拥有者知道,这条螺丝是主要螺丝不是辅助螺丝,即便是辅助螺丝,承受的压力是一样的,是均衡的,所以我刚才说,我能解决的是你个人问题,而不是行业问题,你自己告诉领导,你就是油箱底壳上的放油螺丝,化油器上的排污螺丝,等等的独自能够使机器停止运行的重要机部件,而在你能这个行业里,你们就是油底壳四周的螺丝,你们的压力是均衡的,你这条螺丝有与没有短时间内是可以将就的。话虽如此,不过给钱的事毕竟掌握在领导手里,他给不给理解不理解我说的,是另一回事,彻底解决问题的方法就是,在行业里找明君。

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