谢邀，职业测评从根本上来说，只是建立在多样本的大概率经验主义模板。既然是概率论，必有样本不适合。 职业测评主要目的是帮助用人单位节省招聘成本的一种工具。但说到底，工具就只是工具，能发挥工具最大利用价值的是人。 资深的伯乐，不会光看马的数据或者最少不会只看一次通用模板的数据。 如果你的测评结果和现实差异巨大，又确信自己就是目标岗位的千里马，有机会可以尝试进一步沟通。如果对方否拒，那就算了，因为如此固执迷信数据就认定你不适合他的人，他也不适合你！ 祝好，有帮助还请采纳，感恩关注 我是个职场十数载的大白，坚持有针对的解答，做最真实的分享。欢迎大家点击头像右侧“+关注”关注我。 我的理想是努力做一个能够传道、授业、解惑的人。我想，每多帮助一个人，我就离理想更近一步！ 版权©：yunlinzhong@163.com