这两完全是两个领域的工作，转不了也没必要转，而且真要转了大概率将来会后悔。 工程造价随着年龄以及项目经验的提升，待遇可以稳步向前，而且岗位生命周期长，之前公司还招过退休返聘的女性造价员，是可以干到退休的职业。 而薪酬福利岗，单单只是核算的话，属于初级岗位，年龄超过30岁已经没啥竞争力了。要做到薪酬体系的建设、优化，那需要在人力资源方专业方面多年的沉淀，不是一朝一夕的。 建议你在专业证书上继续下功夫，一级造价师、一级建造师等，继续学习提升。