没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#会计#公司招聘网站上的薪资范围比自己期望的高,面试时应该如何说期望薪资
2回答
#市场/品牌推广# 面试通过，不谈薪资，问了两次回答都是不确定薪资，这种情况是不是就可以不用等待入职了。
16回答
#文案策划#面试时公司不确定薪资，前期按照之前的标准给。在下个月中在确定，还说没有试用期，请问这种靠谱吗？
7回答
#薪资宝典#投简历时已知晓这家公司岗位薪资范围，面试最后被问你的薪资要求是多少？我该说高、中、低哪个为好呢？
1回答
关于薪资范围是咋回事
1回答
只跟说薪资范围，具体多少需要面试才能定的公司，值不值得去面试？
0回答
荟萃楼财务薪资待遇大致范围是多少？
0回答
面试中老板不说具体薪资，只说一个范围，怎么谈判去确定自己的薪资？
4回答
面试时被问及上家公司的薪资，可以不说吗？
2回答
面试期望薪资
2回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试时薪资
杨先生这是用人单位一个绝佳的挑选方法，一般找工作的都不会要求高薪，只是开始就很低比如：2000-3000一个月。其实自己要想清楚自己一个月基本的生活开销，别到一个月拿薪时候又怪单位不好，这是你自己说的人家也没有违反啊！还是跨度再大点，给自己留余地为好。面试时问你期望月工资多少，其实是老板的双刃剑，多与少都不重要了，老板心中都只会给予最低工资标准，放心中国没什么人情味，哪家都不是做慈善的，所以最好建议你直接说：3500--6000最为合适。低了就不用去了