对比两家公司薪资福利待遇、晋升机制和对员工个人发展的投入，薪资是很直观的，你在拿到offer的时候应该已经和HR谈好了，福利除了法定福利，很多公司会有个性化福利，如节日福利、生日福利、年度体检，对比哪家公司福利比较好，晋升机制可以直接问HR，越详细越好，不要被HR的有能力就会得到晋升给迷惑了，可以问问部门现有的情况，绩效考核方式，晋升考评维度。至于对员工个人发展投入主要体现在一个公司的培训机制上，公司越重视员工的发展，就越会在培训上投入得更多。