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#HR与候选人#面试人事提出那些常用垃圾问题：1.你为什么从原来公司辞职（废话，我们这些不从原来公司辞职，你们能招到人吗？）2.你觉得我们公司有什么吸引你的地方（废话，刚来这面试，只是对职位敏感有兴趣，怎么评价公司？）3.职业经历不适合我们这里（白痴吗？你们招聘时候不看我们投的简历吗？）
其实我觉的第一个问题还是有必要的，其实是可以快速了解你这个人。比如公司职位晋升空间不足什么的辞职。表示你这个人有很强的上进心。家庭原因什么的，比较偏向家庭关系之类的。这些性格是从简历上看不出来的。 再讲第三个吧，其实不是他可以通过回答获取你的信息，你也是一样的，在你经历不适合的情况下还要邀请你面试，可能这个职位并不是很需要较强的专业能力，可能你上班，别人带下就能立刻上手的工作。既然好上手的工作，可能公司的人会比较喜欢勤快对职位表示强烈感兴趣的人。 以上都是我自己的观点，错了不要骂我_(:з」∠)_