解决管理的问题，首先我们需要发现问题的根本，了解影响公司员工积极性的潜在因素，一般情况下，员工积极性不高，工作效率自然低下，积极性不高可能是员工缺乏上进心，没有明确的目标，员工对个人的职业生涯没有清晰的规划，对现有的工作本身缺乏必要的认识，这需要公司领导及时纠正认识误区，帮助其树立正确的职场规划，可以用创始人自身的案例，引导员工积极性。