初创公司的创始人往往容易陷入一个管理误区，通过个人情绪表现来管理企业，缺少对员工工作效能的评估标准，员工工作的好坏凭借个人认知来判断，而员工个人却并不认可老板的情绪化判断，这就需要一套公认的考核体系，工作评估标准。