这个问题是个伪命题，真正的大企业更愿意招老员工，原因非常简单，培养人才的性价比是很低的，除非是世界级别、有自我培养子弟兵文化的企业才会稍微看重新人培养，招聘老员工，可以直接衡量成本，这是更有利的方式，之所以让你觉得不要老员工，那是因为老员工能力不够而已。