公司需要有新鲜的血液，以保持流动和竞争，换句话说就是新人便宜，能当牲口可劲的使唤，至于培养老员工，这就有点尴尬了，成熟的公司有完善的培养体系但这只是基础，还需要自己去查缺补漏和争取，其他的公司，资金有限，哪个效用更高，就投向哪个，还有些公司压根就是没有。公司是创造价值的地方，培养也是有成本的，与其等着公司培养，不去自己先主动投资自己。