感谢邀请！ 第一，各个单位的招聘风格不一样，很难说你问了是减分还是加分。 第二，很多人都认为，当面试官问“你还有什么问题吗”，就意味着面试结束了？有没有？ 那么我告诉大家，这才是大错特错，很多时候这才意味着面试真正开始。我们对什么事情不好奇？不感兴趣的东西，才不会好奇，不想去打听不想了解。同理，你对公司都不好奇，你说面试官会是什么想法？ 所以，除了薪资待遇外，我们有很多东西都可以问，这会让面试官感觉到你是真的很在意公司，做了很多的准备，至少在态度方面就给自己加了很多分。 比如说，你可以询问一下公司关于人才培养方面一般有什么计划？对于员工自我提升有什么政策？听说公司要上新项目，是否会在员工中招募筹备小组？公司一般对于所招聘岗位基本要求是什么等等，好多想知道的，就怕面试官不让问。 所以，面试并不是一个被动等待提问的过程，应该是一个氛围轻松、愉快交流过程，我们不可能指望所有的面试官去调动氛围，更要学会自己炒热面试氛围，与面试官形成互动，这样才更有助于保证自己面试的成功率。