你自己是做人力资源的，也应该明白，学历肯定是有一定影响的，至少要求本科学历的公司第一轮简历都会直接刷，简历没被查阅的机会，更不说面试了，可供你选择的机会相对会少些。 同时，在人力资源方面，经理岗和总监岗的工作内容是有本质区别的。经理岗偏向解决专业方向内的“事”的问题，比如事务性工作的内部安排与协调，制度流程的落地执行及反馈等；总监岗偏向解决跨部门的沟通协作及顶层设计问题，比如消除部门负责人\副总之间的内耗，制度流程的建设与修订等。 所以建议先做内省，看看是否满足总监岗的职位要求，有针对性地提升自己的核心竞争力，以抵消自己在学历方面的劣势。35岁竞争人资总监岗位还好，不算大也不算小。