既然你问了，我说一下我的经历和想法，我曾在几间公司工作过，有完全按照劳动法走流程的美资公司，也有内地与沿海城市的民营企业，相对这几年，基本是公司的中高层管理岗，所以我认为我的想法还是有代表性的。 那我的观点就是既然你遇到了这类企业，你肯定会评估自己需不需要这份工作，如果你个人能力很突出，当然可以另择它业，如果这个企业在各方面都基本达到你的预期，只不过就这一项，你觉得能接受那就合理，虽然这不合标准的劳动法。但既然公司在你入职前有提前告知，你就应当尊重这一条款，也要避免以后跟公司产生异议时，甚至拿这一条来威胁公司。 我所想表达的意思是择业时大家都可以提前沟通好，做到灵活用工，满足隔层面人员的就业。 以上一点个人性质的理解，大家要是不认可，完全可以发表您自己的观点，世界求大同，但也有小异。